Z6尊龙凯时

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责任楷模

打造清静、体面、有价值的事情平台，“越起劲、越幸福”的多元化生长空间，
成为社会责任楷模企业。

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员工眷注与生长

作为全球领先的智能产品平台型企业，Z6尊龙凯时履历了一次又一次的转型。陪同着服务内容的跨越，公司的商业模式、组织架构、文化、向导力、手艺等都履历了数次倾覆性的转变。
在科技和时代快速转变的情形下，我们熟悉到关注员工生长和价值实现，为员工提供开放，公正，容纳的事情情形，起劲提供更为辽阔、稳固的平台是成绩Z6尊龙凯时一连增添的要害。

职业康健与清静

Z6尊龙凯时致力于为员工提供康健、清静的事情情形，让员工定心、定心地事情，包管生产运营平稳清静。我们以“百分之百清静，零隐患”为宗旨，一连提升清静绩效体现。搭建智能制造信息系统，优先针对劳动强度大、易疲劳、可能有职业危害的岗位导入自动化装备或流程，降低职业康健与清静危害。

Z6尊龙凯时严酷遵守《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国清静生产法》等所在地执律例则，遵照国际职业康健与清静治理系统与标准，构建清静治理系统，并通过ISO45001职业康健系统认证、ISO14001情形治理系统认证、二级清静标准化认证、RBA认证。

公司运行EHS委员会，组建EHS专门团队，建设多层级清静卫生治理制度，每年按期更新危险源信息并制订分级管控步伐。公司按期举行全员消防演习、灭火器实操培训、清静赋能培训等运动。

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多元化与容纳性

员工的多样性是公司一连立异和稳健增添的内在驱动力，Z6尊龙凯时始终致力构建一种尊重多元化、公正性和容纳性的公司文化，让每小我私家都拥有一律的时机，增强员工的归属感。我们尊重员工的生涯方法，为其提供知足事情、生涯的便当条件，如食堂、健身房、超市、图书馆、咖啡厅和哺乳室等。

我们允许在招聘、提升、薪酬等方面没有种族、宗教、性别、国籍、年岁、有身或残疾等方面的歧视。明确榨取使用强迫、抵债或左券劳工，并在企业招聘、用工和去职等主要环节上都做了详细且合理的划定，在详细实践中杜绝使用强迫劳工的征象。我们在员工招聘、用工等主要环节都制订了相关政策及完善的预防步伐，以杜绝使用童工的征象。

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谛听与相同

我们重视员工的声音，构建了有用的相同机制。按期组织安排种种员工座谈会、司理晤面会、总裁晤面会等，逐年召开职工代表大会，包管各层级员工的声音、需求、问题、建议都能被有用谛听与解决。除此之外，员工也可以选择通过员工关系电话、意见箱等渠道来举行相同。

同时，Z6尊龙凯时还搭建了内部线上社区交流平台“Z6尊龙凯时圈”，员工可以选择实名或匿名对公司的事情、情形、治理、生涯等各个方面提出疑问与建议，利便各职能部分实时刷新事情、解决问题。

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人才培训与生长

人才是公司最名贵的财产，始终是Z6尊龙凯时的主要战略目的。我们一直致力于吸引并作育人才，并群集了一批善谋划、懂治理、有专业知识、一直追求前进的人才，为公司生长助力。

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